اخبار

مبلغ عیدی کارمندان و کارگران ۱۴۰۵: رقم دقیق، نحوه محاسبه و زمان واریز

عیدی یکی از پرداخت‌های مهم پایان سال است که برای کارمندان و کارگران اهمیت ویژه‌ای دارد. این پرداخت به تأمین هزینه‌های نوروز و مخارج خانوار کمک می‌کند و هر ساله بر اساس قوانین استخدامی و نظام‌های پرداخت مشخص می‌شود. تفاوت محاسبه عیدی کارمندان دولت و کارگران باعث بحث و بررسی درباره عدالت در پرداخت‌ها شده است.

عیدی

نحوه تعیین عیدی کارمندان دولت

مبلغ عیدی کارمندان دولت هر سال توسط هیأت وزیران تصویب می‌شود و بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی توزیع می‌شود. این مبلغ ثابت است و تحت تأثیر حقوق دریافتی یا رتبه شغلی کارکنان قرار نمی‌گیرد.

نحوه تعیین عیدی کارگران

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر پایه مزد روزانه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، حداقل عیدی معادل ۶۰ روز مزد و حداکثر ۹۰ روز مزد است. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، عیدی به نسبت مدت کار تعیین می‌شود.
همچنین کارفرما موظف است مزایای مستمر مانند پایه سنوات را در محاسبه لحاظ کند.

مبلغ عیدی کارمندان ۱۴۰۵

هنوز رقم دقیق عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام نشده است، اما سال گذشته حدود ۳ میلیون تومان بود. با توجه به تورم و افزایش هزینه‌های خانوار، پیش‌بینی می‌شود این رقم در سال جاری افزایش یابد.
همچنین کارزار اعتراضی بیش از ۱۰ هزار کارمند برای اصلاح نظام پرداخت عیدی و نزدیک کردن آن به فرمول عیدی کارگران در جریان است.

مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵

عیدی

مبنای محاسبه عیدی کارگران، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است. با توجه به قانون کار، حداقل عیدی حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود.

زمان واریز عیدی ۱۴۰۵

معمولاً پرداخت عیدی در ماه‌های پایانی سال انجام می‌شود. عیدی کارمندان دولت غالباً در اسفندماه و طبق بخشنامه سازمان برنامه و بودجه و دستگاه‌های اجرایی واریز می‌شود.
کارگران نیز موظفند عیدی خود را حداکثر تا پایان سال مالی و قبل از تعطیلات نوروز دریافت کنند. پیش‌بینی می‌شود واریز عیدی سال ۱۴۰۵ بین بهمن تا نیمه اسفند انجام شود.

این پست چقدر برایتان مفید بود؟

برای امتیاز دادن، روی یک ستاره کلیک کنید!

میانگین امتیاز: ۵

تا کنون هیچ رأیی ثبت نشده است! اولین نفری باشید که به این مطلب امتیاز می‌دهد.

متأسفیم که این مطلب برای شما مفید نبود!

اجازه دهید این مطلب را بهتر کنیم!

به ما بگویید چگونه می‌توانیم این مطلب را بهتر کنیم؟

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا