هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر نحوه کار و استخدام نیروهاست و نگرانی‌هایی در مورد جایگزینی انسان‌ها با ماشین‌ها ایجاد کرده است. پژوهش‌های اخیر نشان می‌دهند که این فناوری به طور ویژه بر مشاغل سطح پایین و میان‌رده تأثیر می‌گذارد، در حالی که کارکنان ارشد کمتر تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.
روند کاهش استخدام مشاغل سطح پایین
پژوهشگران دریافتند که از سال ۲۰۲۳، میزان استخدام مشاغل سطح پایین در همه شرکت‌ها کاهش یافته بود، اما در شرکت‌هایی که هوش مصنوعی را به کار گرفته‌اند، این کاهش ۷.۷٪ بیشتر دیده شد. این نشان می‌دهد که هوش مصنوعی به تدریج برخی عملیات‌های ذهنی ساده مانند بررسی اسناد یا رفع اشکال کدها را جایگزین نیروی انسانی کرده است.
هوش مصنوعی و نقش آن در شرکت‌ها
مطالعات دانشگاه هاروارد نشان می‌دهد شرکت‌هایی که متخصصان ادغام هوش مصنوعی استخدام کرده‌اند، تغییرات مشهودی در روند استخدام دارند. این افراد وظیفه دارند هوش مصنوعی را در فرآیندهای روزمره شرکت‌ها وارد کنند. تحلیل بیش از ۲۰۰ میلیون آگهی شغلی نشان داد که ۱۳۰ هزار موقعیت شغلی در ۱۰۶۰۰ شرکت مرتبط با پذیرش هوش مصنوعی بودند.
تفاوت شرکت‌های پذیرنده و گروه کنترل
در همان تحقیق، ۲۷۴ هزار شرکت دیگر به عنوان گروه کنترل در نظر گرفته شدند. این شرکت‌ها متخصصان هوش مصنوعی نداشتند و بنابراین کاهش استخدام در آنها کمتر مشاهده شد. این تفاوت نشان‌دهنده نقش هوش مصنوعی در تغییر ساختار نیروی انسانی است.
کدام مشاغل بیشترین خطر را دارند؟
نتایج نشان می‌دهد کارکنان میان‌رده بیشترین تأثیر را از ورود هوش مصنوعی دیده‌اند. افراد با تحصیلات بالا یا پایین، کمتر تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. علت این موضوع به نوع استخدام در شرکت‌ها برمی‌گردد؛ استعدادهای سطح بالا به خاطر مهارت و کارایی نگه داشته می‌شوند و کارکنان سطح پایین برای کاهش هزینه‌ها حفظ می‌شوند، بنابراین کارکنان میان‌رده در معرض تغییر هستند.
آیا جای نگرانی وجود دارد؟
اگرچه برخی نگرانی‌ها وجود دارد، اما هنوز جای ترس کامل نیست. تنها ۱۷٪ از کارکنان نمونه، توسط شرکت‌های پذیرنده هوش مصنوعی استخدام شده‌اند و فرصت‌های اتوماسیون محدود به نظر می‌رسد. همچنین، روند استخدام کارکنان جوان طی سال‌های اخیر تحت تأثیر عوامل دیگری مانند همه‌گیری کرونا نیز قرار داشته است.
جمع‌بندی
هوش مصنوعی در حال تغییر روند استخدام و فرآیندهای کاری است، اما تأثیر آن تاکنون محدود و تدریجی بوده است. مشاغل سطح پایین و میان‌رده بیشترین ریسک جایگزینی با ماشین‌ها را دارند، در حالی که کارکنان ارشد و متخصصان کمتر تحت تأثیر قرار می‌گیرند. بنابراین، آگاهی و آماده‌سازی برای تغییرات آینده در بازار کار اهمیت زیادی دارد.
همچنین بخوانید:
شاهین و آریا؛ از خودروهای کلاسیک آمریکایی تا کراس‌اوور و سدان بومی ایران
شیائومی پتو برقی هوشمند میجیا را معرفی کرد؛ گرم‌ترین و هوشمندترین پتو فصل سرد
خانه محبوبه در سریال بامداد خمار؛ دکوراسیونی گرم و اعیانی که تهران قدیم را زنده می‌کند!
