در درهم آباد میخوانید ، شرکت اینتل در دور جدید برنامه‌های تعدیل نیرو، هزاران موقعیت شغلی را در ایالات متحده و سایر کشورها حذف کرده است؛ اقدامی که تنها در ایالت اورگن منجر به اخراج ۲۳۹۲ کارمند شد.
این شرکت فناوری‌محور که با حدود ۲۰ هزار نیروی کار، بزرگ‌ترین کارفرمای ایالت اورگن به‌شمار می‌رود، اکنون ۱۲ درصد از کارکنان خود در این ایالت را تعدیل کرده است.
اگرچه این رقم کمتر از پیش‌بینی اولیه تحلیل‌گران است، اما همچنان یکی از گسترده‌ترین موج‌های تعدیل در تاریخ منطقه به‌شمار می‌آید. در ابتدا پیش‌بینی شده بود که فقط ۵۰۰ نفر تعدیل شوند.
اخراج‌ها فراتر از اورگن
اینتل علاوه‌بر اورگن، در ایالت‌های دیگر مانند آریزونا، کالیفرنیا و تگزاس نیز در مجموع بیش از ۴ هزار موقعیت شغلی را حذف کرده است. در شهرهای الوها و هیلزبورو به‌ترتیب ۱۹۲ و ۲۲۰۰ نفر از کارکنان اخراج شده‌اند که بیشتر آن‌ها مهندسان واحدهای مختلف اینتل بوده‌اند.
تمرکز بر تعدیل نیروهای فنی
برخلاف ادعای رسمی اینتل مبنی بر «کاهش مدیریت میانی» برای چابک‌سازی ساختار سازمانی، بررسی‌ها نشان می‌دهد که بیشترین کاهش نیرو مربوط به کارکنان فنی و مهندسی است:
۳۲۵ تکنسین تجهیزات ماژول
۳۰۲ مهندس توسعه ماژول
۱۲۶ مهندس ماژول
۸۸ مهندس توسعه یکپارچه‌سازی فرآیند
و همچنین ۱۹۰ مدیر، که معادل ۸ درصد از کل اخراج‌شدگان هستند.
تغییر استراتژی تعدیل؛ بدون اعلام عمومی
در موج اخیر، اینتل رویکرد متفاوتی را در پیش گرفته و برخلاف روش سنتی اعلام سراسری تعدیل نیرو، اختیار تصمیم‌گیری را به‌واحدهای داخلی واگذار کرده است تا هر بخش به‌طور مستقل برای تحقق اهداف مالی خود عمل کند.
نتیجه این تغییر رویکرد، برون‌سپاری برخی وظایف و تعطیلی برخی واحدها مانند بخش خودرو بوده است؛ مسئله‌ای که هنوز ابعاد دقیق و دامنه‌ی نهایی آن مشخص نیست. مشخص نیست که این روند تعدیل تا چه زمانی ادامه خواهد داشت و چه تأثیری بر دیگر مناطق و پروژه‌های اینتل خواهد گذاشت.
همچنین بخوانید:آیفون ۱۷؛ متفاوت‌ترین آیفون سال‌های اخیر؟
